“以藥養(yǎng)醫(yī)”制度受患者詬病已久，鄉(xiāng)村基層衛(wèi)生院“空殼化”嚴重，村民在家門口就醫(yī)難，市縣級大醫(yī)院藥價虛高患者經(jīng)濟壓力大等現(xiàn)象亟需解決。7月2日，南海網(wǎng)記者從萬寧市相關(guān)部門獲悉，萬寧市日前積極落實、鞏固完善基本藥物制度和基層運行新機制，力求2015年萬寧基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)達標率將達95%以上。
據(jù)了解，萬寧將首先統(tǒng)一采購基本藥物，藥價統(tǒng)一，對基本藥物進行差率補償。嚴格執(zhí)行基本藥物省級網(wǎng)上統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送和零差率銷售制度。嚴厲查處基本藥物網(wǎng)下采購和加成銷售行為，使得就醫(yī)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)也能以合理的價格買到省級、市級醫(yī)院供應(yīng)的藥物，保障患者的利益。
對政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施基本藥物制度，按照零差率銷售額的30%予以補償。在國營農(nóng)場醫(yī)院采取政府購買服務(wù)方式，繼續(xù)推行國家基本藥物制度，落實基本藥物零差價銷售補償政策。食品藥品監(jiān)管部門要加強藥品質(zhì)量及使用的監(jiān)管。
萬寧還將完善人員配備，充實人才隊伍，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力。加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員公開招聘，到2015年基層機構(gòu)醫(yī)師與護士比達到1:1.1至1:1.5。加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才培養(yǎng)。加快推行全科醫(yī)生制度，加快全科醫(yī)生培訓(xùn)。到2015年，每萬名城市居民擁有２名以上全科醫(yī)生，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都有全科醫(yī)生。大力完善和切實落實基層人才建設(shè)政策。
轉(zhuǎn)變基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式。鼓勵基層醫(yī)務(wù)人員根據(jù)居民健康需求，主動服務(wù)，上門服務(wù)，開展慢性病管理、健康管理、巡回醫(yī)療等。每個村衛(wèi)生室要配備合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，建立健全和落實鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)和培訓(xùn)制度，建立鄉(xiāng)村醫(yī)生準入和退出機制，新進鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)當具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或以上資格。
通過穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，留得住基層醫(yī)療人才。落實人員經(jīng)費?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編內(nèi)人員基本工資由市財政納入當年預(yù)算，編內(nèi)公共衛(wèi)生人員（含院長）基本工資全額撥付。落實鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策。全面落實鄉(xiāng)村醫(yī)生補償政策。建立激勵機制，調(diào)動工作積極性。
